23卒社員の成長記録座談会④（後輩ができたぞ編）

2024年4月、メディアネットワークはシステム関連事業と広告・プロモーション事業に1名ずつ新入社員を迎えました。
23卒の4名はついに先輩という立場になり、さらに成長の階段を上りました。
先輩になるってどんな心境なのでしょうか。後輩との関係は順調でしょうか。
話を聞かせてもらいました。
（取材・文　香西伸子）

メディアネットワークのメンバーとして一段上へ
いよいよ後輩がやってくる、その時の心境は？
入社前から始まる交流で、すっかり仲良しに。
登場社員プロフィール

この記事のポイント

新入社員にとって、一つ上の先輩は頼れる味方です
入社前から、先輩と交流できる機会を用意しています

メディアネットワークのメンバーとして一段上へ

――ついに新入社員卒業ですね。まずは、現在の仕事について教えてください。

M.A

テレビ局でのシステム開発に加えて、その保守業務も任されるようになりました。システムトラブルは365日24時間いつ発生するかわからないので、担当の日は夜中もどこか気が抜けない気分になります。責任も重くなりましたが、やりがいも増えました。

D.O

年目は与えられた業務をゼロから説明していただいていましたが、今は自主的に動けるようになりました。もう甘えてはいられないなと思いますが、まだ時々先輩方に助けられています。

T.T

僕は1年目とは別の現場にうつって勤務をしています。今回もテレビ関連の現場で、ニュース番組のシステムを管理する部門に携わっています。

M.M

人材事業は非IT系（事務職や営業職など）と、IT系のフィールドに分かれています。1年目は非IT系の担当でしたが、2年目になって両方のフィールドを任せてもらえるようになりました。IT系の業務はプログラミング言語だったりお客様から提示される人材に求められるスキルの情報が圧倒的に増えるので知識の習得に苦労しています。それと今は先輩のサポートを受けずに1人でお客様先へ訪問するようにもなり、仕事の幅が広がりました。

いよいよ後輩がやってくる、その時の心境は？

――先輩という立場になった、その時の心境を教えてください。

M.A

エンジニアならではの意見かもしれないですが、私よりスキルの高い後輩が入ってくるかも、という怖さがありました（笑）。先輩らしい姿を見せなくてはと、身の引き締まる思いでしたね。

D.O

入社したての頃に一つ上の先輩の仕事ができる姿を見ていたから、後輩から僕もあんな目で見てもらいたい、でも見てもらえるかなとちょっと心配もしたな。

M.A

すごくわかる！先輩を見て「1年後は私もこうなっているのか」と思っていたけど、自分はそうなれてるのかな。

T.T

僕も当時の先輩と同じ場所に立てているのか自問して、ちょっと焦っていました。

M.M

私が所属している人材事業には新人が入ってこなかったので、「メディアネットワークに入ってくれてありがとう！」という気持ちが大きくて、後輩に会うのをただ楽しみにしていました。仲良くなるきっかけをたくさん作りたいし、先輩方にやっていただいたことを今度は私がやる番だと張り切っていましたね。

D.O

M.Mさんらしいね。僕の場合はちょっと特殊で、実はシステム関連事業に入ってくれた後輩が、偶然学生時代の友人だったんです。だから後輩感が薄くて…。

M.A

仲間が増えた、ぐらいの気分？（笑）。

D.O

その感覚の方が近いかも。たまたま現場も同じになったんだけど、開発チームが別だから、使ってるプログラミング言語も違うし、先輩として教えてあげられることは社会人のマナーとか。

M.A

先輩らしい（笑）！

D.O

あと、エレベーターの場所とか（笑）。

M.A

それも大事だけどね。

T.T

僕は現場も違うし、後輩とあまり会えないのが残念だな。

M.A

一番後輩と接しているのは、本社勤務のM.Mさんだよね。

M.M

確かに新人研修の期間は2人とも本社にいたし、一番身近な先輩は私だったかな。部署が違うので業務の事は教えてあげられないけど、時間を守るとか、“報連相”がいかに大事かとか、社会人として基本的なことを伝えるようにしていました。ちょっと年次が上の人からだと言いづらいようなことも、年の近い立場だからこそ聞いてもらいやすいんじゃないかなと思って。2人とも素直で飲み込みも早いので助かりました。