【賞与は年3回】2023年度ボーナスの使い道調査！

――メディアネットワークの賞与制度について教えてください。

月岡：当社の賞与は夏と冬に定期的に支給されるほか、業績に応じた賞与が期末に出る、年3回制です。

――会社創立当時から3回支給だったのでしょうか。

月岡：いいえ。以前は夏と冬の2回支給でした。以前の当社は借金が多く、賞与を支払うのにも借り入れをしているような状態だったんです。
そこで、「健全な経営」を目指して、2010年に給与体系や人事制度の見直しを行いました。賞与が2回から3回に変わったのも、この見直しに伴ったものです。

――借り入れをしながらの賞与であれば、支給回数を減らすのではないですか？

月岡：賞与に使う上限予算は年間で決めており、それを支給回数に応じて分配し、支給額を決めています。賞与2回の時は、まだ年間の業績が確定していない12月の時点（当社は3月末決算）で支給額を決めないといけないので、業績を反映しづらかったんです。
しかし、期末賞与を作ることで、年間の業績がほぼ固まった上で支給額を決められるので、会社の状況やその年の業績に応じた増減が可能になり、結果的に身の丈に合った支給ができるようになりました。

――会社だけが儲かったり、ムリして賞与を支給して経営母体が揺らぐようにならない、ということですね。

月岡：そうですね。業績に合わせて支給額を確定するので、業績が良ければもちろん賞与として社員に還元ができます。
元々は社員の待遇改善を目的とした制度変更でしたが、結果的にモチベーションアップに繋がっていると思います。

やはりモチベーションアップの要素であるボーナス！
次は、若手・中堅・ベテラン問わず様々な方に実際どんなふうにボーナスを使っているのか座談会形式で伺っていきます。

●趣味に投資して、休日時間を満喫！

H.W：直近のボーナスは、趣味のキャンプ用品を買い揃えるのに使いました。あとは帰省費用やゲーミングPC、ゴルフセットなどもボーナスで購入したことがあります。

荒木：おおっ、意外と物欲が高いね。

H.W：楽しみや趣味にお金を使うのが好きなんです。最近はキャンプにハマってきていて、新しいギアを揃えるのが楽しみなんです。野外で自然を満喫するのが最高ですよ。

R.S：確かに、キャンプはいい気分転換になりそうですね。僕も一度行ってみたいな。

――休日にキャンプなんて、良い息抜きになりそうですね。

Y.N：趣味関連の高額な買い物は、ボーナスならではの楽しみですよね。僕は趣味の野球観戦に行ったり、美味しいものを食べに行くなど、ボーナスを楽しく使ってますよ。後輩を連れてちょっと先輩ぶって奢ってみたり、八丈島に旅行したりもしましたよ。

荒木：後輩への奢り、良い先輩だねー！

Y.N：そうですよ、いじられ役なのは会社だけです（笑）。あと余裕があるとついつい無駄遣いしがちというか、なぜかヨギボー買っちゃいました。癒しを求めていたんですかねー。

M.M：それ、絶対に使わなくなるやつ（笑）！

●やっぱり買い物！自分へのご褒美をGET！

M.U：私は自分へのご褒美でカルティエのネックレスを購入しました。一目惚れでした！ でも全部つぎ込んだわけじゃなくて、2/3は貯金しましたけど、物欲が強い方なのかもしれないですね。ボーナスは夢がありますね。

高野：カルティエのネックレス、素敵だね！一生物のアクセサリーって、特別感があっていいよね。私もオーダーメイド枕を買ったりしたな。

T.K：オーダーメイド枕って、気になります。実際に使ってみてどうですか？

高野：すごく快適だよ。でも、寝心地がいいからか、子どもに取られちゃうんだよね。寝る時に子どもが使っていて、どかすところから始まるっていう（笑）。

T.K：今までで一番高い使い道は、カナダグースのダウンジャケットですね。寒い冬でも暖かくて大のお気に入りの一着です。ボーナスは普段は手の届かないちょっと高いものに投資できていいですね。

N.S：カナダグースのダウンジャケット、暖かくて快適そう！

J.S：僕はガジェットが好きなので、最新のiPhoneを買いました。やっぱり新しい機能やデザインだと使ってて気分上がるんですよね。オンもオフも携帯なしでは過ごせません。

松本：iPhone、便利ですよね。リモート増えたこともあって、仕事でももう欠かせないし。

荒木：生活に関わることでいうと、僕はクルマの頭金に使いました。買ったのはスズキのハスラー。群馬での生活はクルマないと不便なんですよね。でも買ったばかりなのに早くも雹で傷ついてしまいました…。でも直さない（笑）。

Y.N：ハスラーは、アウトドアにぴったりですよね。今度乗せてください！

M.M：私も荒木さんと一緒！ ロードスターを買うときの頭金にしました。父も86に乗ってるんですけど、お互い走り屋系のクルマを選んでて血筋なのかな（笑）？あとは、家の頭金ですね。

松本：やっぱ、ベテランになると、家やクルマなど、金額が上がるなぁ…。

●堅実に貯金します！

――R.Sさんのボーナスの使い道はどうでしたか？

R.S：ボーナスは全部貯金しました。今年一人暮らしを始めたので、一人暮らしのための貯蓄に回しました。

H.W：一人暮らしっていう、新しい生活スタイルにワクワクするよね。大変なこともあるだろうけど。

N.S：僕もボーナスはほとんど貯金に回しました。家を買ったばかりだったので、家具や家電にもちょっと使いました。ガス衣類乾燥機の乾太くんはやめときましたけどね（笑）。お金がかかる時期だったので、貯金もできて助かりましたね。

高野：家を買ったんですか？ それは大きな買い物ですね。新生活に向けて楽しみが増えそう。

T.K：やはり貯金派は多いですね。

●こういう時こそ自己投資

T.K：僕もほぼ貯金でしたが、ヒゲの脱毛にボーナスを使いました。ちょっと興味があったのでいい機会だと思って挑戦してみました。

高野：T.Kさんは人材事業部で人と接する機会も多いから、清潔感があっていいね。

M.U：私は大きな買い物はしなかったんですけど、通勤用の洋服や靴、同期との飲み会など、ちょっとずついろんなことに使いました。自分のための自己投資にはなったのかな。

H.W：こういう機会だからこそ、自分に投資するっていうのも良いよね。

●やっぱり旅行！

N.O：私は貯金と韓国旅行（4泊5日）にボーナスを使いました。韓国のアイドルが好きで推し活に使ってます。あとは貯金です。ボーナスのおかげで、一人暮らしを前向きに考えられる額を貯めることができました。

R.S：いつも韓国のお土産ありがとうございます！

松本：私も北海道で家族と旅行を楽しんできました。北海道では美味しい食事や初めて訪れる場所などを家族と一緒に楽しめて、幸せでした〜。家族もきっと喜んでくれたと思っています。

N.O：旅行は楽しいですよね。私は韓国へのリピート率が高いので、みなさんとはちょっと楽しみ方が違うかもしれませんが（笑）。

高野：私は北海道のトマムに旅行へ行ったりして、自分の満足度を高めました。家計の支出が多い時に貯金は頼りになるから、貯金もするけど、自分へのご褒美や楽しみを優先しますね。

Y.N：僕は八丈島に行きました！ボーナスならではの使い道ですね。

――ボーナスの使い道に個性が出ていて面白いですね。ボーナス制度についてどのように感じているか、さらにお聞かせいただけますか？

T.K：ボーナスが定期的に出ると、出費の見通しを立てやすいんです。例えば新しいパソコンを買おうと思っていても、ボーナスまで我慢できる。その分大きな買い物がしやすいですね。

松本：そうですね。あとは、みんな賞与を全部使い切るのではなく、貯金・散財・自己投資の割合を決めて計画的に使っているんだなと思いました。それぞれの事情にあわせて、上手く使っていましたね。一年間自分が頑張った分が形として返ってくるので、頑張り甲斐があります。

M.U：わたしもそう思います！ 業績連動で支給されるからこそ、がんばろうという意欲がわきます。先輩と同じように一生懸命働けば、新人でも同じようにもらえるのが嬉しいです。頑張れば頑張っただけ報われる、良い制度だと思います。

荒木：業績連動は励みになるよね。

Y.N：はい、仕事へのモチベーションアップにつながっていると思います。

R.S：僕もそう思います！ この制度があるからこそ、みんな働く意欲が増すんだと改めて実感しました。

――ちなみに2023年度の決算ボーナスは、例年に比べ、なんと3倍だったとか。その発表があったときはどう思いましたか？

R.S：本当にびっくりしました！ 3倍って夢のようですよね。感激のあまり、その日は明細を枕元の近くに置いて寝たり、10回くらい金額を数え直しちゃいました（笑）。

N.O：3倍のお知らせはサプライズ過ぎました。いつも以上に頑張った甲斐があったんだと実感できたし、貯金が一気に溜まって、一人暮らしが現実的になりましたね。

M.U：頑張りが形として返ってくるのが嬉しかったです。次はもっと頑張ろうと、意欲の高まりを感じました。

N.S：2倍はこれまでもあったんだけど、3倍は想定外の発表でびっくりしました。新居を購入したばかりで多大な出費に頭を痛めていたところだったので、3倍ボーナスはまさに神！ 半分は貯金できたし、残りの半分でインテリアを揃えました。本当にタイミングが良かったです。

――みなさん、予想外のボーナスに驚いていたんですね。予想外のボーナスがさらなる前向きなエネルギーに変わる瞬間が見られて良かったです。これからも頑張ってください！

予想外の3倍ボーナスに、思い思いの使い方をしている社員の皆さん。業績連動で支給されるボーナスが、社員一人ひとりの生活をより豊かにすることを実感できる瞬間となっているようです。
社員一人ひとりがより充実した生活を送れるような取り組みはこれからも続いていくことでしょう。