EDUCATION & CAREER
教育・キャリア
人間力の成長を支援する環境で、
優秀な「社会人」を育てる
私たちが教育において大切にしているのは、優秀な営業職やディレクター職、エンジニア職を育てることではありません。プロフェッショナルとして職務能力を高めることは当然大切なことですが、そのための土台を作るのは「人間力」であると考えています。言い換えれば、優秀な「社会人」を育てることが私たちの教育やキャリア支援の根底にある想いです。社員一人ひとりが挑戦し、成長意欲を形にするためにさまざまな支援制度を整えています。
教育支援制度
年次に合わせた研修制度
個人の成長度合いに合わせて、実務に活かせるスキルや知見を「自ら獲得しにいく」姿勢を尊重し、
さまざまな研修制度を用意しています。
外部講師を招いての研修実施
社外の専門家を招いた外部研修の機会を大切にしています。社内の価値観に留まらず、あえて「違う視点」からの指摘を受けることで、自分の強みや課題を再認識し、より広い視野で仕事に向き合えるようになります。
研修は、キャリアの段階に応じて「サテライト」「コア」「幹部」という3つのフェーズに分かれています。それぞれの役割に求められる知識やマインドを整理し、一歩先のステージへと進むための確かな成長を促します。
自己啓発補助制度
社員が自らの成長のために投資する姿勢を尊重し、その費用を会社が全面的にバックアップする体制を整えています。
「学びたい」と思ったその時に、費用のことを心配せずに一歩踏み出せること。その積み重ねが、社員一人ひとりの揺るぎない自信となり、ひいては「家族に自慢できる」プロとしての実力に繋がると信じています。
キャリアパス
職種ごとのキャリアパスを紹介します。
キャリアパスをもとに、一人ひとりの特性や希望に合わせて柔軟にキャリアを積んでいくことが出来ます。
営業職 （広告コンサルティング・ITコンサルティング）
営業職（広告・ITコンサルティング）が目指すのは、お客さまのコミュニケーション課題を解決することです。お客さまの課題はさまざまで、より複雑化しています。当社ではお客さまのパートナーとして本質的な課題を解決していけるよう、個人の意欲やポテンシャルに合わせたOJT、教育プログラムを通じて成長を支援しています。
営業職 （人材コンサルティング）
営業職（人材コンサルティング）はお客さまが必要なポジションに、必要な人材をコーディネートする役目を担います。企業と人材の両方と常に向き合う必要があり、お客さまとの深い関係性やスタッフとの信頼関係が欠かせません。当社ではテクニックではなく本質的な人間力を高める教育を大切にし、一人ひとりの成長を支援しています。
ディレクター職
ディレクター職は、ITやAIを活用した具体的な実行プランを作ることが役目です。専門的な知識や技術力が求められますが、新卒の入社時には文系・理系の専攻も含めて経験は不問です。当社ではテクニカルスキルの教育だけでなく、思考力やコミュニケーション、チームマネジメントを育成するOJTや教育の仕組みを整え、キャリアを支援しています。
エンジニア職
エンジニア職は、主にお客さま先企業に常駐し、技術のプロフェッショナルとしてシステム開発や運用を支援する役割です。常駐先の環境にあわせた技術力のスキルアップは重要ですが、何より大切にしているのはコミュニケーション能力です。当社では営業担当や部門長、研修担当との密な連携により、一人ひとりにあわせたキャリアプランを作り、成長を支援しています。
