メディアネットワーク用語辞典

コミュニケーションルーム

ランチタイムや業務後は、社長室が「コミュニケーションルーム」となり、誰でも自由に使うことが出来ます。フリードリンクやボードゲーム、Switch2など、さまざまなものが備えられています。

ランチタイム交流会

月に1回開催される、社員全員でランチをとるイベントです。 毎回くじびきで座席を決めることで、部署や年次を超えた交流機会となっています。客先常駐やリモートワークの社員もオンラインで参加しています。

バースデーランチ

誕生日付近の日程で、ゆうじさんがお祝いランチに連れて行ってくださります。

MMリーダー

新卒入社1年目の社員には、MMリーダー（マンツーマンリーダー）というポジションの先輩がつきます。
 年の近い若手社員が担当するため、業務のことはもちろん、業務外のことでも気軽に話し頼れる存在です。

月間MVP

アカデミー賞を選出する上で、毎月のテーマに合わせた投票を行い、毎月のMVPを選出しています。選出テーマは毎月異なり、健康への取り組み姿勢や自己啓発への取り組み姿勢等をテーマにしています。

アカデミー賞

売上などの数字による評価ではなく、社風を良くする行動や、目立たないけれど大切なサポートなど、「人柄や姿勢」にスポットライトを当てて表彰します。
 社員同士でお互いを称え合い、一年間かけて社員からの支持が高かった人が受賞者となります。

ゴールデングローブ賞

「業績に大きく寄与した社員（又は部署）」に贈られる社長賞のことです。アカデミー賞と合わせて表彰されるため、このような名称になっています。

デートNIGHT制度

月に一回、8時間勤務として付けた上で6時間勤務で退勤ができる制度です。単に早く帰る制度ではなく、その時間を大切な人と過ごすために活用してほしいという思いが込められた制度です。

猛暑日テレワーク

7月~9月の期間、気温35℃を超える場合に取得できる会社指定型のテレワーク制度です。その他にも、「お盆テレワーク」や「予算達成テレワーク」など、オリジナルのテレワーク制度が充実しています。

帰社日

客先常駐で働いているエンジニア職の社員が、月に一度本社へ帰ってくる日のことです。その日の業務後には総務主催の社内イベントが開催されることも多く、普段は話す機会の少ない社員ともコミュニケーションを取ることができる大切な日です。

残業代フィードバック制度

部門ごとに設定した目標を達成したうえで、残業時間が少なければ少ないほど、褒賞として社員に還元（フィードバック）する制度です。
業務外の時間は家族や自分の大切な時間として有意義に過ごして欲しい、という考えから生まれた、メディアネットワークオリジナルの制度です。

クリーンDAY

毎月第一営業日の朝、社員全員でオフィスのメインフロアの掃除を行います。自分たちで掃除をするからこそ、普段から綺麗に使おう、オフィスを清潔に保とうという意識が芽生えています。

チーム35

会社創立35周年イヤーを盛り上げるために設立された有志団体。コーポレートサイトなどのツールを企画・制作するツール班と、社員旅行や周年記念パーティーといったイベントの企画・運営を行うイベント班の2手に分かれて活動していました。

帰属意識委員会

若手社員の中から有志メンバーが集まって活動している団体です。夏祭りや忘年会といった社内イベントの企画・制作・運営を行います。

ゆうじさん

メディアネットワークの社長である月岡祐二の呼び方です。メディアネットワークでは、役職者であっても「●●社長」「〇〇部長」といった呼び方はせず、全員がお互いのことを「さん付け」で呼び合っています。

オープンチャット

客先で働く社員も含めた全社員が入ったチャットルームのことです。このルームでは誰もが自由に好きな内容を発信することができ、自分の好きなものはもちろん、お昼ごはんの報告や社内で起きたクスッと笑える出来事を共有する場所です。

サテライトチーム

外部講師を招いて行われる研修です。 プレイヤーとしての業務上のスキルアップを目的とした実践型のプログラムで、自ら手を上げた社員が参加しています。

コアチーム

外部講師を招いて行われる研修です。 次世代リーダーとしてチームを率い、幹部との橋渡し役を担う力を磨くことを目指すプログラムです。

夏祭り

毎年7月に行われる全社イベントで、夏の賞与授与式の後に行われ歓談やゲームで盛り上がります。
社員の多くが浴衣を来て参加し、この日は一日お祭りムード全開になります。

キックオフMTG

毎年4月1日に行われる全社イベントです。
 年度の初めのタイミングで、今年度会社がどういった方向へ進んでいくのかをゆうじさんからお話しいただき、社員全員でスタートを切る大事な時間です。

MNWK WAY

メディアネットワークが会社として社会に約束し、発信するメッセージのことです。経営理念、CREDO、基本行動指針、禁止九訓という4つのパートで構成されて、年に2回設けられている考課期間には必ず振り返っている大切なものです。

MNWK DNA（きょうそう）

メディアネットワークの社員として、いつでもベースにあってほしい気持ちや考え方です。結果を出すために切磋琢磨して成長する【競争】、相乗効果を生むためにチームで戦う【共走】、そして協力して創り出す【協創】、という3つの「きょうそう」から成っています。

あうんコミュニケーション

当社が目指すコミュニケーションの最上級。言葉にしなくても相手の意図を汲み取り、通じ合える関係性を目指す当社では、全社員が習得を目指して努力しているコミュニケーションの形です。

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