社員に聞いた「家族に自慢したい」ポイント①

――まず、皆さんが仕事を通じて家族に自慢できる瞬間やポイントについて教えていただけますか？

H.W：入社前は業界（広告・プロモーション事業）のイメージから、休暇が取りづらいのかと思っていました。でもお盆とか帰省のタイミングでちゃんと長期の休みを取ることができたので、全然イメージと違いましたね。親にも広告系の会社なのに制度がしっかりしていることを知ってもらえて良かったです。

N.S：休日が柔軟に取れるようになっているのは良いよね。それに、エンジニアさんたちとの連携もあり、祝日や営業の休みが合うように工夫されています。以前は金融系にいたことがあるので、システムメンテナンス日とか深夜作業が多かった経験があるんですが、弊社は生活サイクルを崩さない工夫がなされているので助かっています。コロナの時もテレワークがスムーズに導入され、光熱費のサポートがあったのは本当に心強かったです。

T.K：コロナ禍でテレワーク体制に突入したときも、他社よりずっと早いタイミングでしたよね。感染リスクを減らしつつ仕事ができる環境が整ったことは本当にありがたかったです。それに、ゆうじさん（月岡社長）のサプライズが多いのも楽しいですね。

高野：そう、うちの会社は社員への手厚いサポートが魅力的だと思います。ゆうじさん（月岡社長）がサプライズを入れたがるんですよ（笑）。給与明細を見ると想定外のベースアップが入っていたり、賞与も前回は通常の3倍出したりとか。それに給与面だけでなく、休暇もしっかり取れるし、コロナ禍では、いち早くモバイルモニターを支給してテレワークをやりやすくしてくれたり。裏で社員への配慮を色々してくれているんだなと実感しています。

N.S：そうそう、いきなり賞与がドカッと上がって、みんなビックリしたよね。想定していた金額を遥かに上回る額が口座に入っていて。これは他社じゃ絶対にありえない、大当たりです（笑）！

H.W：賞与のサプライズは、僕も本当に嬉しかったです。

N.S：あとは「配偶者プレゼント」という制度を使って、結婚から半年くらいしたタイミングで、妻に銀座のお菓子を選んでプレゼントしました。妻も最初は信じられないくらい驚いたみたいで、「そんなのもらえるの？」って笑ってました。

高野：ほんとですか！？ それは総務的にはすごく嬉しい意見です。配偶者プレゼント制度で贈るものは、銀座でしか手に入らないものっていう縛りを設けているんです。

T.K：それって素敵なアイデアですね。銀座は昔からの老舗や新しいお店が入り混じってるイメージだけど、意外と自分たちじゃ買わないので喜ばれるのも納得です。

H.W：奥様は嬉しかったでしょうね。僕もいつか制度を使ってみたいです（笑）。

高野：わかるわかる。うちの会社は家族サービスが手厚いよね。それにしても、普段の業務ではゆうじさん（月岡社長）と一緒にお昼ご飯を食べに行ったり、気軽に話しかけれる関係性があるのが良い。会社の雰囲気が家庭的というか、居心地が良いんだよね。

H.W：確かにゆうじさん（月岡社長）との距離感は近いですね。最初は驚いたけど、今ではリラックスした雰囲気で会話を楽しんでますね。

N.S：ゆうじさん（月岡社長）が社員とのコミュニケーションを大切にしているから、声をかけやすい雰囲気があるんだろうね。

――仕事面で自慢したいことはありますか？

H.W：家族に自慢できるポイントって言ったら、若手であっても評価される点ですね。仕事は任せてもらえてるような気がします。研修で作ったサイトが実際にリリースされたので、それを親にも報告しました。親はIT系って全く知識がないですが、良かったねって言ってくれましたね。

T.K：「ゴールデングローブ賞（社長賞）」をもらったのって、研修のときのサイト制作のこと？

H.W：そうです。新人研修の一貫でサイトを作り上げ、それが評価されたのは嬉しかったです。

N.S：それってすごいことだよね。若手が色々と任せてもらえるって、通常の業務もある中で相当なハードルだと思うんだけど。

H.W：この間まで学生だった自分たちがやりきるのは、結構大変でした（笑）。でも、若手なのに色々と任せてもらって、自分たちでハンドリングしていった経験は、成長に繋がってる気がしますね。

T.K：そうだね。若手が積極的に挑戦できる環境があると、会社の雰囲気も良いし、やりがいも感じられるよね。

H.W：新人であっても裁量があるのは、僕のモチベーションになります。自分のアイデアや提案がしっかりと受け入れられ、実際に結果として表れる瞬間があるんです。それが、家族に自慢できる一因だと思います。