メディアネットワークの新人研修とは？

――それでは、始めに研修の全体像を高野さんにお伺いします。新入社員研修で特に意識している点を教えてください。

高野：新入社員が会社に馴染み、早期に戦力となって活躍できることを重視しています。そのために、ビジネススキルとともにコミュニケーション能力の向上や人間関係構築を意識した研修設定を心がけています。

――研修の具体的な内容について教えてください。

高野：大きく分けて、全体研修、各部署研修、グループワークの3つです。全体研修では社会人マナーや会社の理念を学び、各部署研修では業務に必要な知識を身につけます。グループワークでは課題解決能力の養成を目的としています。

――研修の中で工夫した点はありますか？

高野：実は、当社の研修では「優秀な営業マン」や「優秀なエンジニア」にいち早くなってもらうことを強要はしません。それよりかは「優秀な社会人」になってもらうことを一番に目指してもらっています。
新入社員もまだ卒業して社会人になったばかりということもあり、実践的な知識を沢山お伝えしても中々身につかないと思うんですよね。だからこそ、まずは社会人として必要なマインドやマナーなど、社会人としての基礎をしっかり学んでもらうことを重要視しています。
ある程度の基礎固めを行ってから各部署研修に入ってもらいますが、その際も、それぞれの研修の目的を最初に明確に伝えることを意識していますね。新人たちも研修の意図や身に着けるべきことが明確になることによって、更に研修で学んだことが身になるのではないかと思っています。

——優秀な社会人ですか、それは素晴らしい考え方ですね。研修の内容は例えばどのようなものがあるんですか？

高野：当社の研修の特徴でもあるのですが、座学研修ばかりではなくグループワークを多く取り入れているんです。新入社員同士で考えさせる研修やチームビルディング的なアクティビティを頻繁に行っています。時には白熱した議論になる場面もありますが、そこでの意見調整は人材育成にとって大切なプロセスだと考えています。

——研修を受けた23卒社員の印象や反応についてお聞かせいただけますか？

高野：前向きに取り組んでくれる新人たちをみると、研修担当として感慨深いものがあります。
研修中はまだ右も左も分からなかった皆さんが、数か月経って立派に現場で活躍している姿を見ると、とても嬉しい気持ちになりますね。毎年反省点も多々ありますが、今後も当社に入社をしてくれる新人社員たちにとってより良い研修環境を構築していきたいですね。

――最後に、今後の新入社員研修についての抱負をお聞かせ下さい。

高野：中小企業だからこそ、画一的な研修ではなく「メディアネットワークらしさ」のある研修にしていきたいです。もちろん各年に入社した新入社員の特徴や性格に合わせた研修内容を考えたいと思っていますし、新入社員1人1人の主体性や創造性を引き出す研修内容を作っていけることを目指して更にブラッシュアップしていきたいと考えています！

――続いては新入社員の皆さんが、実際に研修を受けた感想を聞かせてください。

M.A：早いもので入社してはや半年かぁ。研修期間あっという間だったよね。振り返ってみて、研修ってどうだった？

M.M：入社前の研修はなかったから、4月からどんなことをやるのか最初はすごく緊張してたなぁ。でも、先輩たちが親身になって指導してくれて、不安が解消されていった感じ。

D.O：そうだよね、僕もそう！

M.A：うちの研修は大変なこともあるけど、楽しいものが多いよね。皆の中で印象に残っていることってある？私は「銀座とメディアネットワークの社員を知る」というフィールドレクリエーションかなぁ。先輩社員に銀座のランチに連れて行ってもらう研修だったけど、まさかこんな研修があるなんて思ってもみなかったよ（笑）。

T.T：確かに僕も印象に残ってる！他部署の先輩とは中々コミュニケーションを取る機会がないからこそ、この機会に色々な社員とランチをすることができて嬉しかったなぁ。銀座の美味しいご飯屋さんも沢山覚えられて一石二鳥だったね！

M.M：そういった機会があるのも、メディアネットワークならではの研修の特徴だね！会社が人間関係やコミュニケーションを大切にしていることが凄く伝わってきた！

D.O：この研修があったからこそ、仕事外でも気軽に先輩と話す関係性ができたよね。

M.M：私は部署別の実践的な業務研修が印象に残っているなぁ。実際の業務に必要なスキルを身につけられたので、現場で働き始めても戸惑うことが少なかったよ。

D.O：なるほどね。具体的にはどんなことやったの？

M.M：私は人材事業部の配属だったから、まずは資料の作成方法を教えてもらったよ！お客様や求職者の方との話し方を学ぶためにも先輩と一緒にロールプレイングもやった！ロールプレイングを取り入れることで、より実践的でリアルに近い現場感覚が身についた気がする。

D.O：そうなんだ、それは面白そうだね。

M.M：ITエンジニア職はどんな研修を受けたの？

M.A：ITエンジニア職では会社に貢献できる働きを見せた人に贈られるアカデミー賞のMVP投票フォームと管理ツールを作成する研修があったよ。言語の学習もできて、仕事のスキルアップに繋がったよね。

D.O：うんうん。SEとして開発の流れを体験できて良かった。言語学習もできるしね。

T.T：相談する力やスケジュールを管理する力も身についたと思う。

D.O：単純なことだけど、ぜんぜん学生の頃とは違ってた！

T.T：僕はグループ研修が印象に残っているなぁ。僕たち4人それぞれの自己紹介動画を制作したよね。楽しかったけど、シャイな僕には大変だった～（笑）。でも同期で協力し合いながら一生懸命作成したから、完成した時には達成感が凄かったよね！

D.O：そうだね。特にスケジュールの組み立てとか、先輩たちや外部の協力者にお願いすることが大変だったね。計画性を持って仕事をすることや色々な人を巻き込む力が大切なんだなと学んだよ。

M.A：うんうん！私はグループワークを通じて、同期のみんなの新たな一面が見れて嬉しかったな。沢山コミュニケーションを取ったからこそ、みんなの性格や得意分野を知ることが出来たんだと思う！

M.M：たしかにそうだね！グループワークだけでなく、研修全体を通して基礎力が身についただけでなくて、会社の文化や社員の理解も深まったな～って振り返って思うかな。

D.O：僕は研修を通じて、仕事をする上で、様々な人と積極的にコミュニケーションを取ることの重要性を学んだな。今後も学んだことを活かして、立派なSEになれるように頑張りたい！みんなの抱負も聞きたいな！

T.T：僕は計画的に行動することの大切さを学んだ！だからこそ、今後仕事を行っていく際には、スケジュールをしっかり組み立てて効率的に動けるように努力したいな。

M.M：私は営業だからこそ、社会人として必要なマナーや礼儀を完璧にできるように引き続き努力したい！対人スキルはどの業務でも欠かせないので大切にしていきたいなって考えてる！

M.A：私は学び続ける姿勢が大切だと学んだ！習得しなければならないスキルは尽きないと思うから、同期や先輩方と高め合いながら、身に着けられるように努力したいな。
早く一人前の社会人になれるようにみんなで頑張ろう！

新卒社員たちの座談会を通じて、研修に対する率直な感想や成果が浮かび上がりました。初めは緊張や不安があったものの、先輩社員の親身な指導や仲間との連携を通じて、成長と自信に満ちた研修期間となったようです。研修を通して得たスキルや経験を積極的に活かし、一人前の社員としてさらなる飛躍を果たしていくことでしょう！