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会社を知る
年 商
黒字経営
直接取引率
無借金経営
経営の安定性
ソリューション領域
賞与
最年少で管理職になった社員の年齢
社員の年齢分布
本社社員と客先常駐社員の人数比
中途採用者割合
本社社員の男女比
全社員の男女比
文理出身比率
勉強会開催数
勉強会参加率（※2025年実績）
考課面談
総務主催イベント
開催回数（※2025年実績）
部活動所属率
黒字経営 32期連続
32期連続黒字経営を実現しています。リーマンショックや東日本大震災、コロナ禍などの外的要因がある中でも赤字になることなく事業継続してきました。
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直接取引率90%以上
SES事業を除く、受託業務および人材派遣業務に関する業務において、代理店やSIerなどの中間商流を挟まない直接取引の割合が90%以上です。
お客さまのパートナーを目指すという方針のもと、直接のお取引（課題解決）を大切にしています。
無借金経営
金融機関からの借り入れをするのではなく、自己資本や内部留保での経営を実現しています。内・外的要因による経営リスクを想定し、財務体質が健全な会社を目指しています。
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3つのソリューション領域
領域の違う3つのソリューション展開により、お客さまのコミュニケーション課題に対する複合的な課題解決ができるとともに、予測不能な将来に向けてのリスク分散が実現できています。
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年3回の賞与
夏（7月）・冬（12月）に加え、業績連動型の期末賞与（3月）が支給されます。頑張った分は社員に還元しようという方針で、社員のモチベーションのひとつになっています。
最年少で管理職になった社員の年齢 29歳
年功序列ではなく、役割としての適性や実力、会社文化への理解などを大切にして、若手でも抜擢する風土があります。
社員の年齢分布
新卒採用に力を入れていなかった時期があるため、30代の中間層が少ない。20代の若手が多く、成長著しいメンバーが揃っています。
本社社員と客先常駐社員の人数比本社3:客先２
本社は営業職、ディレクター職を中心に採用を進め、メンバーが増えています。
中途採用者割合 25%
第二新卒やキャリアアップのための異業種転職など、多様なバックグラウンドを持つメンバーがいます。
勉強会開催数 各部１回/月
営業勉強会、ディレクター勉強会、エンジニアによるAI開発勉強会など、部門や職種ごとに定期的に勉強会を開催し、スキルアップを目指しています。勉強会の開催にあたっては会社から食事の補助や、コミュニケーションルームの飲み物を自由に飲めるといったサポートがあります。
勉強会参加率 80%
全社の目標として、「自己啓発・スキルアップ」を掲げています。当社は人が唯一無二の資産のため、社員教育への投資は惜しまずに実施しています。
考課面談 年2回
毎年2回、上長との1対1での考課面談を実施しています。自身のキャリアや成長への課題をクリアにし、目標を立てて取り組んでいます。上長が社員一人ひとりと丁寧に向き合うことを大切にしています。
総務主催イベント開催回数 19回
社員同士のコミュニケーション機会を作るため、総務部主催のイベントを毎月実施しています。ランチタイムの交流会や、時期に合わせてテーマを決めた懇親会など、客先常駐の社員も帰社出来る機会を多く設けています。
仕事を知る
3年以内離職率※2023年度新卒社員を基準に算出
有給取得率※2025年度実績
（正社員のみ）
平均残業時間※2025年度実績
（本社対象）
育休取得率※直近10年実績
育児休業復職率
平均勤続年数
テレワーク
取得日数／月※本社対象
3年以内離職率 0%
「仕事は厳しく、会社は楽しく」という方針のもと、ともに働く仲間を大切にする文化があります。キャリアや成長の支援も手厚く、安心して継続できる社員が増えています。
有給取得率 65%
体調不良による突発的な休暇ではなく、人生を充実させるための「予定休暇取得率80%」を目指しています。
平均残業時間 2.4時間/月
長期計画において「残業ゼロ」を目指して取り組んでいます。AI活用などの業務効率化を進めるだけでなく、残業代フィードバック制度といった「残業しない方がメリットがある」仕組みを作ることで全社的に取り組んでいます。
育休取得率 100%
男女含めて100％取得しています。長期の育休だけでなく、子供の行事や子育てに関する休暇を取得する社員も多く、家族のための休暇が当たり前に取得できる会社です。
育児休業復職率 100%
育児休業からの復帰率は100%です。復帰後も時短勤務で活躍している社員もおり、社内イベントには子連れで参加できる機会があります。
平均勤続年数 13年
入社5年以内の若手社員が多く在籍しています。社員の入れ替わりはあまり無く、一人ひとりと向き合い、大切にしている会社です。
テレワーク取得日数／月※本社対象
対面でのコミュニケーションを大切にしているので、基本的には出社が推奨です。
家庭事情テレワークや猛暑日テレワークなど、いつでも・どこでも・誰でも安心して働ける制度を整えています。
仲間を知る
社員が具体的に「家族に自慢したい」と思う
ポイントランキング
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家族を大切にしてくれるところプレゼント、家族のことも気にかけてくれる、
家族を優先して仕事が出来る -
社 員みんな良い人、優しい、真面目、仲間意識、嫌な人がいない
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社員想いな社長
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ワークライフバランス休みがとりやすい、柔軟、忙しすぎない
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経営の安定性35周年、実績が評価されている、賞与3回
メディアネットワークを「家族に自慢できる会
社」と感じられている人の割合
あなたの仕事のモチベーションは？
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給料・賞与
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お客様に喜んでいただけること
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成果物やそれに対する達成感
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休日や自分時間への楽しみ
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周りのみんなの笑顔
「助かっている」と感じる制度ランキング
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各種テレワーク制度（猛暑日、家庭事情、など）
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ランチ手当
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デートNight
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時差出勤制度
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ワーケーション制度
平均通勤時間の分布※本社メンバー対象
時差出勤制度の活用度※本社メンバー対象
フリーアドレス制度の活用度※本社メンバー対象
ランチの過ごし方※本社メンバー対象
自己啓発（インプットの時間）にかける時間 / 日
１日のうち、他部署の人と雑談をする回数※本社メンバー対象
地域別出身地割合
ひとりぐらし社員の平均家賃※20代社員対象
通勤時にやっていること
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音楽を聴く
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ニュースに触れる（日経電子版、ラジオなど）
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読 書
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動画視聴 （YouTube、ネトフリ）
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睡 眠
退勤後の時間の使い方
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家族との時間
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家 事
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動画視聴
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テレビ
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友人と飲み、食事
推しに使う時間※明確に「推しがいる」と言える人対象
趣味に使える時間※上記以外の人対象
会社の人と、業務外でどのくらい
コミュニケーションを取っている？（ご飯に行く、呑みに行く、等の意）
